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Stellenbeschreibung Vorlage

Saturday, October 8th 2022. | Vorlagen

Stellenbeschreibung Vorlage – 1 Beispiel für eine Stellenbeschreibung INHALTSVERZEICHNIS Jobbeschreibung für: Haushälterin (10 Seiten) Anzahl: 1 Beispiel für eine Stellenbeschreibung Anhang: Kurzer Leitfaden für Stellenbeschreibungen F U L L H I L F E Die Muster-Stellenbeschreibung enthält Elemente, die Sie ändern oder anpassen sollten. Textelemente werden durch Schlüsselwörter oder Leerzeichen gekennzeichnet. Suchen Sie nach diesen Stichwörtern oder Passagen im Musterbrief und geben Sie den entsprechenden Text ein. Fertig. P R A X I S T I P P In vielen Fällen können wir Ihnen schnell und persönlich helfen. Unsere Anwälte beantworten Ihre Fragen direkt per Telefon, E-Mail oder persönlich, um eine erste Beratung und Beratung zum weiteren Vorgehen zu geben. Wenn Sie rechtliche Fragen haben oder Rechtsberatung benötigen, können wir Ihnen auf folgende Weise helfen: Intensive Rechtsberatung online, telefonisch, persönlich Besuchen Sie unsere Website: Sofortige Rechtsberatung Telefon, 8:00 bis 17:00 Uhr – 22:00 Uhr, täglich, auch an Feiertagen Wählen Sie aus dem deutschen Festnetz: (1,86 Euro/Minute) KOSTENLOSE BERATUNG Weitere Informationen zur privaten Alten- und Krankenpflege finden Sie im kostenlosen Online-Pflegeratgeber für ältere Menschen unter : oder im Internet Beratung von Frau Ina Seeger (AP, PDL, Heimverwaltung) Glückspflegezentrum [ 4,00 Euro ] Kostenlose Ratgeber für die professionelle Alten- und Krankenpflege sowie Arbeitsverträge, Kündigungen, Kündigungen finden Sie weiter unten

2 Hinweise zur Verwendung der Muster-Stellenbeschreibung: Diese Muster-Stellenbeschreibung ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenssituation zwischen den beteiligten Parteien umgesetzt werden kann. Allerdings muss der Anwender genau prüfen, ob die entsprechenden Formulierungen wirklich ausreichen oder ob eine individuelle Überprüfung erforderlich ist. Das Spotlight hat diese und weitere beispielhafte Stellenbeschreibungen mit der gebotenen Sorgfalt erstellt. Für die Auswirkungen der Anwendung im Einzelfall können wir jedoch selbstverständlich keine Haftung übernehmen. Kurzanleitung Stellenbeschreibungen mit der Verbmethode: Mit unserer Verbmethode erstellen Sie Stellenbeschreibungen schneller und einfacher. Wie in der Skill-Tabelle unten zu sehen ist, werden einige Aufgaben mit Verben versehen, die eine genaue Beschreibung ermöglichen. Wir verwenden bis zu 200 Verben und sind daher in der Lage, eine Stellenbeschreibung schnell und genau zu erstellen. Beispiel: Skills-Chart mit Verfahrensverb: Entscheiden Beraten Beraten Vorbereiten Organisieren Berechnen Managen Erstellen Steuern Ausführen Mitmachen Beraten Stellenbeschreibungen sind nicht nur ein sehr nützliches Besetzungstool für Abteilung, Vorgesetzte und Management in der professionellen Altenpflege, jetzt gehört es auch als Qualitätstool dazu jede Installation. Und nicht zuletzt ist eine Stellenbeschreibung auch für den Mitarbeiter wichtig, da sie ihm Klarheit über die Aufgaben und Verantwortungsbereiche und damit Sicherheit in seinem Handeln gibt. Stellenbeschreibungen helfen bei Reorganisation, Empfehlungen, Stellenangeboten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Eine Stellenbeschreibung sollte mindestens enthalten: Stellenbeschreibung Wer ist der Vorgesetzte/sind die Mitarbeiter? Was sind die Verantwortlichkeiten? Was sind die individuellen Ziele/Aufgaben? Welche technischen Kenntnisse/Fähigkeiten benötigen Sie für diese Position? Ihre Erstellung wirft jedoch oft viele Fragen auf: Wie sind Stellenbeschreibungen aufgebaut, was sollen sie enthalten, wie sind sie formuliert? Zu diesen Fragen und vielem mehr geben Ihnen unsere Vorlagen viele konkrete Hilfestellungen. Sparen Sie viel Zeit und damit auch viel Geld, indem Sie unsere Stellenbeschreibungen nutzen. Download-Tipps: Weitere Informationen und ein Leitfaden zur Erstellung von Stellenbeschreibungen finden Sie im Spotlight unter:

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3 Stellenbezeichnung: Haushaltsvorstand Callcenter Aktenzeichen Einrichtungsname Stellenname Stellenname Personalnummer Kostenstelle Organisationsnummer Auftraggeber Organisation Organisationsnummer Vergütung Arbeitsbereich Arbeitsstunden Euro/Monat Reinigungsstunden/Woche Direkt vorgesetzte Stelle 1 – Haus Leitung – Pflegedienstleitung – Küchenleitung – Wohngebietsleitung – Quartiersmanagement – Betriebsleitung – Sonstige direkt unterstellte Stelle Stellen 2 Gleichgestellte Stellen – Polizeihilfskräfte Polizeipraktikanten – Beamtenpraktikanten – Sonstige Stelle 1 Hier nur die Stelle aufführen, nicht die Bezeichnung der Vorgesetzte. 2 Geben Sie hier nur Positionen ein, keine Mitarbeiternamen. Sind keine Mitarbeiter vorhanden, entfällt dieser Punkt.

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4 Weisungsbefugte 3 – Polizeiassistenten Polizeiauszubildende – Auszubildende in öffentlicher Funktion – Sonstiges Amt Stellvertreter 4 Vertritt sich selbst: Der Arbeitnehmer vertritt den Inhaber der (un)befristeten Teilzeitstelle: Er wird vertreten: Der Stelleninhaber wird vertreten (a) befristete Teilzeit durch den Stelleninhaber: Stellenziele 5 Die Stelle muss ihre Aufgaben so erfüllen, dass sie für die Aufrechterhaltung des ihrem Bereich zugewiesenen Budgets verantwortlich ist; alle Arbeiten, die in seinen Bereich fallen, werden von ihm schnell, korrekt, praktisch, pünktlich und wirtschaftlich ausgeführt; die Qualität und Quantität des Leistungsangebots sichergestellt ist; immer unter Einhaltung der Hygienevorschriften arbeiten; eine gute Koordination der anfallenden Aufgaben ist gewährleistet; Beitrag zur Erhaltung oder Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner durch Fachwissen, Arbeitsleistung und korrektes Verhalten; organisiert die Zusammenarbeit seines Bereichs mit anderen Bereichen des Unternehmens so, dass jederzeit ein flüssiger Informationsfluss möglich ist; tragen durch ihr angemessenes Verhalten zu einem guten Arbeitsklima und einem guten Teamzusammenhalt bei; gewährleistet die Einhaltung und Überwachung der Arbeitsabläufe im Küchenbereich und in anderen Verantwortungsbereichen; eine gute Lebensqualität der Bewohner wird durch sachgerechte Pflege und Restaurierung sichergestellt; das Angebot der Einwohner so zu lösen, dass ein Gleichgewicht zwischen den individuellen Bedürfnissen der Einwohner und den wirtschaftlichen Bedürfnissen hergestellt wird; 3 Geben Sie hier nur Positionen ein, keine Mitarbeiternamen. 4 Entfernen Sie das unbegrenzte oder begrenzte Limit nach Bedarf. 5 Achten Sie darauf, dass hier Ziele und nicht Aufgaben angegeben sind.

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5 Durch gezielte Maßnahmen in der Lebensmittelversorgung werden die Bewohnerinnen und Bewohner dazu animiert, möglichst selbstständig zu essen und zu trinken; Weitere Ziele: Aufgaben 6 Der Mitarbeiter hat folgende berufliche Aufgaben selbst zu erfüllen: Ausführen: Budget planen; Arbeitskraft Planung; Einstellungs- und Entlassungsgespräche; Gehaltsverhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern; Bewertungsgespräche; kritische und motivierende Reden; Planung, Durchführung und Auswertung von Serviceinterviews im Bereich Reinigung; Eigene Zusatzschulung für seine Mitarbeiter; Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses; regelmäßige und vollständige Informationen von unteren und höheren Stellen über die betrieblichen Abläufe; Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Unternehmen wie Lieferanten, Schulungszentren usw.; in Abstimmung mit der Leitung des Pflegedienstes die Umsetzung der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen für den Bereich; die Verwirklichung der Wünsche der Nachbarn als erste Handlungspriorität unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Prämisse und der Verantwortung der Mitarbeiter; die Durchführung von Verwaltungstätigkeiten wie die Kontrolle von Lieferscheinen und Rechnungen; Hygiene-Checklisten erstellen und ausfüllen; 6 Ich liste hier nur technische Berufe auf.

6 die Erstellung und Kontrolle von Inventarlisten; Erstellung von Bestelllisten; Essen, Getränke und andere Waren bestellen und kaufen; ordnungsgemäße Lagerung aller Waren und Mahlzeiten; Weitere Aufgaben: Beaufsichtigt und weist an: Hauspersonal, Praktikanten, Hausangestellte, Helfer, Zivildienstleistende, Praktikanten und Praktikanten; die Einarbeitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Zivildiener und Praktikanten; Reinigen Sie den Lebensmittelversorgungsbereich einschließlich Räumlichkeiten und Werkzeugen; die Rückgabe von schmutzigem Geschirr und dessen Reinigung; und koordiniert die Reinigung von Kleidung innerhalb und außerhalb des Hauses; die Planung, Festlegung und Durchführung von Catering, Innenarchitektur und Dekoration für besondere Anlässe, Feste und Feiern; planen, bestimmen und implementieren Sie saisonale Dekorationen in und um das Haus; Weitere Aufgaben: Vorbereitung: Jahresurlaubspläne, Schichten, Verteilung und Ersatz des lokalen Teams; Schulungs- und Schulungspläne für alle Hausmitarbeiter und Compliance-Überwacher; Mahlzeiten und spezielle Ernährungspläne und Mahlzeitenoptionen;

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7 Planung der Essensausgabe und des Serviceablaufs für die verschiedenen Verpflegungseinheiten im Gebäude; Berechnung des täglichen/wöchentlichen Bedarfs an Lebensmitteln, Frischwaren und anderen Verbrauchsgütern; Verpflegung nach dem aktuellen Stand der ernährungsphysiologischen Erkenntnisse und nach den Bedürfnissen der Bewohner; Andere Aufgaben: Kontrolle: die an Ihre Mitarbeiter delegierten Aufgaben; Vorkehrungen zur Unfallverhütung; die Umsetzung von Hygienestandards sowohl bei der Speisenzubereitung als auch bei der Reinigung; Einhaltung der Kleiderordnung; die Qualität, Quantität und das Aussehen der Lebensmittelproduktion und sichert den Zeitpunkt des Endes der Lebensmittel; Inventar von gelagerten Lebensmitteln und Getränken; regelmäßiger Wechsel der Küchentextilien; der Kleidervorrat zu Hause; die Kleidung des Bewohners reinigen und verteilen, einschließlich Kennzeichnung; Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten im Bereich Reinigung; den Zustand von Möbeln und Einrichtungsgegenständen und veranlassen notwendige Renovierungen und Reparaturen; Zusätzliche Aufgaben:

8 Erfüllen: die Anforderungen des Qualitätsmanagements für die Leitung aller Arbeiten im Betrieb. Es besteht die Verpflichtung, ständig mit dem System zu arbeiten, in der Praxis zu leben und sich ständig weiterzuentwickeln; Hygienestandards und Unfallverhütung; sparsamer Umgang mit Ressourcen im eigenen Arbeitsalltag; Achten Sie auf den sparsamen Einsatz aller Geräte und Hilfsmittel und deren sachgemäße Handhabung; eine positive und einheitliche Darstellung der Einrichtung nach innen und außen; Andere Funktionen: Teilnahme an: Managementmeetings; bei der Entwicklung neuer Konzepte und Aktivitäten zu Hause; auf Anregungen, die dazu dienen, unser eigenes Leistungsangebot stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern; zu internen Veranstaltungen und regelmäßigen Aus- und Weiterbildungen in Absprache mit den Vorgesetzten; bei Veranstaltungen mit Nachbarn, Rathaus, Geschäftsführung und Mitarbeitern. So können Sie Anfragen und Beschwerden entgegennehmen und entsprechende Maßnahmen einleiten; Zusätzliche Aufgaben:

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9 Ausbildung Voraussetzung (beruflich) Voraussetzung (persönlich) Dreijährige abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafterin Mehrjährige Berufserfahrung im Polizeibereich.

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